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産休・育休中に使える制度は、「正社員かどうか」だけでは決まりません。雇用されているか、健康保険の本人加入か扶養か、雇用保険の要件を満たすかを分けて確認します。会社員とフリーランスを兼ねる人、会社役員は、肩書きだけで受給可否を判断しないこ...